注入新鲜血液，充实医院力量｜我院开展2022年度新员工入职培训

热点文章

脑袋里藏着4颗“炸弹”，医生用弹簧圈迅速“排爆”

日前，57岁的陈女士突然感到头痛欲裂，同时伴有呕吐症状。家人看着着急，于是立即联系福建三博福能脑科医院将其送入院。到院就诊后，陈女士做了头颅CTA检查，结果提示颅内多发

2019-03-12
情暖冬日爱在传递

凛冽的寒风冰冻不住送关怀的热心，深冬的严寒阻挡不了送温暖的步伐。2020年1月7日，在新春佳节即将到来之际，福建三博福能脑科医院党支部书记兼副院长陈敏生及相关科室负责人来

2020-01-09
头晕不适，一天内摔倒5、6次！小“斑块”可能是大问题

近半年来总是莫名头晕，出门运动容易摔跤，休息后虽然有所缓解，但总感觉疲惫今年60岁的周大爷本想好好享受一段退休生活，奈何身体不给力，家人对此也很是担心，到医院检查后

2021-04-29
世界卒中日：脑卒中重在预防，胜在早期预防

进入秋冬后，福建省内各大医院急诊的脑卒中病人明显增多，这个被称为最快杀手的疾病来势汹汹，是我国居民致死、致残的主要原因之一。 2021年10月29日是第16个世界卒中日，本年度

2021-11-01
关注！儿童脑健康专题系列报道

关注儿童脑健康我们在行动

2019-03-29
“只要呼吸不停，就不放弃治疗！”

患者突发血氧饱和度降低！平日安静的病房里传来一阵呼声，医生随即拿出医疗器械，为患者进行气管插管后，按照规定频率用呼吸囊进行正压给氧这一幕发生在去年12月初的福建三博

2021-10-15

时间:2022-09-14 15:27来源:福建三博福能脑科医院作者:谢欣言

新员工是医院的新生力量，是建设医院的生力军，其综合素质代表着医院的形象，更代表着医院的未来和希望。

▲合影

为使新员工能够尽快熟悉我院基本情况、了解岗位职责，增强工作使命感与责任心，提高归属感与认同感。9月9日，我院人力资源部组织开展了“2022年度新员工入职培训”，30余名新员工参加了本场培训。
培训开始前，院长代表院领导班子对新员工的加入表示热烈欢迎。他从医院的办院初心、文化价值观、医院服务理念和个人的发展目标等几个方面，对新员工寄予重托和期望。
林志雄院长表示：“新员工是医院的新鲜血液，医院的发展离不开新鲜血液的注入，所以你们是我们新的财富。希望你们通过这个平台的历练，让时间加诸你们努力的汗水，成为优秀的自己。”
为此，林院长给大家提出三点中肯建议。一是建议大家充分了解我院历史，包括三博脑科集团的历史。“我们从何而来，将到哪儿去，时刻牢记我们医院的初心，即发展中国临床神经科学事业，发展脑科事业，用高端技术来服务普通百姓。”二是建议大家了解我院的文化价值观。“我们医院的文化提倡‘己所不欲，勿施于人’，这在临床工作中就表现为‘如何当一个好医生、一个好护士’，这里唯一的标准就是当你生病时、躺在病榻上想要寻找的那个医生、那个护士。”三是在服务上我们提倡要“润物细无声”，每一个动作，每一句话，每一声问候背后都饱含深深的理解与包容，大家要相互理解，求同存异。
“老祖宗早已告诉我们，勤能补拙，笨鸟先飞。因此大家要认清自己，确认目标，并朝着目标不断努力，凭着理想信念加上自身努力，相信慢慢就会脱颖而出。”林志雄院长对三博未来的发展与新生力量寄予厚望，他相信，再过五年，在医院成立十周年之时，将有不少专家成为全国知名专家。“当你努力在我们医院这一平台上做贡献的同时，也是成就自己，成为一个优秀的、有尊严的、体面的人的过程。成功是因为你努力了，付出了汗水。”
最后，林志雄院长再次对新员工的到来表示衷心的欢迎。用“天上掉不下馅饼，一切都要靠我们努力争取，天道酬勤”与大家共勉。
接下来的新员工培训课程也精彩纷呈，内容涉及医院介绍、医务工作、院感防控、医保政策、护理职责、财务采购、设备维护等多个方面，同时还为新员工介绍了医院组织架构、各部门规章制度、工作流程等，使新员工对医院的品牌文化、发展优势及现状未来有了更加深入的了解，对岗位职责也有了更加明晰的认识，为新员工融入医院大家庭注入了信心和动力。